近日，由成本中心主導(dǎo)推動(dòng)，管理部協(xié)助信息采集的人力資源信息系統(tǒng)深入推進(jìn)工作正開展得如火如荼，信息系統(tǒng)與公司人力資源管理的深度融合，可以實(shí)現(xiàn)人力資源業(yè)務(wù)操作上的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化管理，也標(biāo)志著公司在人力資源管理信息化建設(shè)方面取得了質(zhì)的飛躍。

繁雜而重復(fù)性高的日常行政事務(wù)經(jīng)常占據(jù)了人力資源版塊工作人員的大部分時(shí)間，手工操作的效率低下是毋庸置疑的，更糟糕的是手工操作可能會(huì)導(dǎo)致出錯(cuò)率提高。然而，建立人力資源管理系統(tǒng)之后，在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的支持下，公司的各項(xiàng)數(shù)據(jù)都將全部進(jìn)入到公司專屬的服務(wù)器中，各部門相關(guān)人員可以根據(jù)自己的權(quán)限隨時(shí)隨地訪問，不僅提高了人力資源版塊的工作效率，同時(shí)也提高了各部門相關(guān)業(yè)務(wù)的工作效率。

公司的人力資源系統(tǒng)主要是在組織管理、人事管理、考勤管理、薪酬管理、餐飲管理、驗(yàn)廠管理，報(bào)表平臺(tái)等多個(gè)業(yè)務(wù)板塊實(shí)現(xiàn)信息化管理，可以統(tǒng)一人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)口徑和信息標(biāo)準(zhǔn)的工作目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)全公司組織、人事、考勤、薪酬等完整數(shù)據(jù)的有效集成，提高人力資源版塊的工作效率，為公司業(yè)務(wù)決策與經(jīng)營(yíng)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人事信息數(shù)據(jù)支撐。

目前，人事管理版塊已經(jīng)正式上線，管理部對(duì)公司全員的信息采集工作正加速進(jìn)行，考勤、薪酬、餐飲等版塊將在短期內(nèi)陸續(xù)上線，相信很快，人力資源系統(tǒng)就能充分發(fā)揮其靈活性和簡(jiǎn)便性的作用，全面提升公司人力資源管理水平與效率。